La especialista en derecho laboral analizó en Radio del Plata Tucumán los cambios aprobados en el Congreso. Advirtió sobre flexibilización de jornadas, debilitamiento de la negociación colectiva y posibles planteos de inconstitucionalidad.
La abogada laboralista Luisa Contino visitó los estudios de Radio del Plata Tucumán, donde dialogó con Graciela Núñez y Pablo Gerez en el programa Libertad de Expresión sobre los alcances de la reforma laboral recientemente aprobada.
Con 43 años de ejercicio profesional en el ámbito del derecho del trabajo, Contino fue contundente al evaluar el contenido de la norma.
“Son 218 artículos. 217 son negativos para los trabajadores y el único neutro es el que dice ‘comuníquese al Poder Ejecutivo’”, afirmó al iniciar su análisis.
Cambios que impactarán en la vida cotidiana
Durante la entrevista, la especialista sostuvo que uno de los aspectos más sensibles de la reforma es el impacto que tendrá en la vida diaria de los trabajadores y sus familias.
Según explicó, la nueva normativa establece que solo debe respetarse un descanso de 12 horas entre jornadas, lo que —en la práctica— permitiría que un empleador disponga de las otras 12 horas para trabajo efectivo.
“La ley habla de acuerdos entre trabajador y empleador, pero en una relación laboral no hay igualdad entre las partes. El trabajador termina cediendo porque está en juego su fuente de empleo”, advirtió.
También cuestionó los cambios vinculados a las vacaciones y licencias. De acuerdo con su interpretación, la posibilidad de fraccionar el descanso anual o fijarlo en diferentes épocas del año podría dificultar la organización familiar.
“Una persona podría pasar años sin coincidir en vacaciones con su pareja o con sus hijos. Eso afecta directamente la vida familiar”, señaló.
Salarios y negociación colectiva
Otro de los puntos señalados por Contino fue la modificación en los criterios de remuneración.
La abogada explicó que la norma abre la puerta a sistemas de pago vinculados a productividad sin establecer parámetros claros sobre cómo se calcula o se incrementa ese rendimiento.
A su vez, sostuvo que la reforma debilita la negociación colectiva y fomenta acuerdos individuales o por empresa.
“Se intenta dejar al trabajador solo frente al empleador, debilitando los convenios colectivos que históricamente equilibraban esa relación”, afirmó.
Críticas a la eliminación de indemnizaciones agravadas
Contino también cuestionó la eliminación de indemnizaciones agravadas que sancionaban irregularidades laborales, como el empleo no registrado o el incumplimiento de obligaciones salariales.
“Ahora es prácticamente lo mismo tener un trabajador registrado que uno no registrado, porque desaparecieron las sanciones que agravaban las indemnizaciones”, señaló.
Según datos que mencionó durante la entrevista, desde diciembre se habrían perdido más de 220.000 puestos de trabajo en el sector privado y alrededor de 80.000 en el sector público, en un contexto de cambios en la legislación laboral.
“Van a llover planteos de inconstitucionalidad”
Finalmente, la especialista anticipó que la reforma podría enfrentar numerosos cuestionamientos judiciales.
Contino sostuvo que algunos aspectos de la norma podrían contradecir tratados internacionales incorporados a la Constitución, particularmente el principio de progresividad de los derechos laborales.
“Las leyes deben avanzar en derechos, no retroceder. Por eso van a llover planteos de inconstitucionalidad”, aseguró.
La abogada también cuestionó las restricciones al derecho a huelga y advirtió que muchas actividades fueron declaradas esenciales, lo que —según su visión— limita significativamente la posibilidad de medidas de fuerza.
“Estamos ante un cambio profundo en el sistema laboral argentino. Ahora el debate se trasladará a los tribunales”, concluyó.
